360°-Feedback - Hinweise für ein best-practice-Modell
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen
Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit
Das Tätigkeitsbewertungssystem (TBS)
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen
Die affektive Bindung an das Unternehmen
Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
Im Transit auf dem Ozean : Schiffszeitungen als Dokumente globaler Verbindungen im 19. Jahrhundert
Im Transit auf dem Ozean : Schiffszeitungen als Dokumente globaler Verbindungen im 19. Jahrhundert
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Konzeption und Evaluation eines Trainings zum Umgang mit unfairem Argumentieren in Organisationen
Kritische Effekte des Flimmerns auf die visuelle Leistung an selbstleuchtenden Medien
Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich
Mobbingmaße und -faktoren sowie bestehende Zusammenhänge mit sozialen Arbeitsplatzbedingungen
Organisationskultur, Organisationsklima und Befriedigungsquellen der Arbeit
Persönlichkeitskorrelate von Mobbing
Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte
Referenzen als eignungsdiagnostische Methode
Rezension des Verfahrens "Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit (DigA)" von Antje Ducki
Unterweisungen in der betrieblichen Praxi
Wirtschaftskrisen in Deutschland und China : eine linguistische Printmedienanalyse
Zur emotionalen Reaktion bei Fehlern in der Mensch-Computer-Interaktion