In der vorgestellten Studie werden die psychometrischen Eigenschaften und die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) überprüft. Die Studie wurde durchgeführt mit 1021 ehemaligen Hochschulabsolventen, die zum Zeitpunkt der Befragung seit durchschnittlich 1,9 Jahren berufstätig waren. Außer dem OCQ wurden weitere Arbeitseinstellungen erhoben (Arbeitszufriedenheit und Job Involvement), Einschätzungen zu mehreren Arbeitsplatzmerkmalen (z. B. Handlungsspielraum), zur Organisation (Ausmaß der Zielübereinstimmung) und zur individuellen Gewichtung der Arbeitstätigkeit (Karriere- vs. Freizeitorientierung) sowie zur Kündigungsabsicht. Eine konfirmatorische Faktorenanalyse bestätigte die einfaktorielle Struktur des OCQ im Vergleich zu zweifaktoriellen Modellen. Die diskriminante Validität des OQC konnte dadurch demonstriert werden, dass er sich von den anderen Arbeitseinstellungen faktorenanalytisch gut unterscheiden ließ und die Arbeitseinstellungen jeweils unterschiedliche spezifische Zusammenhänge mit den weiteren Variablen aufwiesen. Die Fragen der deutschsprachigen Fassung des OCQ sind im Anhang aufgeführt.
Die affektive Bindung an das Unternehmen
Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970)
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie ; 46 , 3 ; 126-136
2002-01-01
11 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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