Zur emotionalen Reaktion bei Fehlern in der Mensch-Computer-Interaktion
Wirtschaftskrisen in Deutschland und China : eine linguistische Printmedienanalyse
Unterweisungen in der betrieblichen Praxi
Rezension des Verfahrens "Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit (DigA)" von Antje Ducki
Referenzen als eignungsdiagnostische Methode
Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte
Persönlichkeitskorrelate von Mobbing
Organisationskultur, Organisationsklima und Befriedigungsquellen der Arbeit
Mobbingmaße und -faktoren sowie bestehende Zusammenhänge mit sozialen Arbeitsplatzbedingungen
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich
Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie
Kritische Effekte des Flimmerns auf die visuelle Leistung an selbstleuchtenden Medien
Konzeption und Evaluation eines Trainings zum Umgang mit unfairem Argumentieren in Organisationen
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
Die affektive Bindung an das Unternehmen
Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
Das Tätigkeitsbewertungssystem (TBS)
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit
Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen
360°-Feedback - Hinweise für ein best-practice-Modell