Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit
Zur emotionalen Reaktion bei Fehlern in der Mensch-Computer-Interaktion
Kritische Effekte des Flimmerns auf die visuelle Leistung an selbstleuchtenden Medien
360°-Feedback - Hinweise für ein best-practice-Modell
Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich
Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie
Organisationskultur, Organisationsklima und Befriedigungsquellen der Arbeit
Rezension des Verfahrens "Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit (DigA)" von Antje Ducki
Führungsverhalten unter Stress - ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung
Die affektive Bindung an das Unternehmen
Konzeption und Evaluation eines Trainings zum Umgang mit unfairem Argumentieren in Organisationen
Mobbingmaße und -faktoren sowie bestehende Zusammenhänge mit sozialen Arbeitsplatzbedingungen
Persönlichkeitskorrelate von Mobbing
Referenzen als eignungsdiagnostische Methode
Unterweisungen in der betrieblichen Praxi
Das Tätigkeitsbewertungssystem (TBS)
Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte