Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge sind für den Arbeitnehmer besonders belastend. Prämisse für einen Aufhebungsvertrag ist die rechtlich ernsthafte Kündigungsabsicht seitens des Arbeitgebers. Fehlt es an dieser Annahme, kann der Aufhebungsvertrag gemäß § 123 BGB angefochten werden.


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    Title :

    Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und Vertragsfreiheit



    Published in:

    Betrieb ; 47 , 19 ; 982-984


    Publication date :

    1994-01-01


    Size :

    3 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German






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