Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge sind für den Arbeitnehmer besonders belastend. Prämisse für einen Aufhebungsvertrag ist die rechtlich ernsthafte Kündigungsabsicht seitens des Arbeitgebers. Fehlt es an dieser Annahme, kann der Aufhebungsvertrag gemäß § 123 BGB angefochten werden.


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    Titel :

    Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge und Vertragsfreiheit



    Erschienen in:

    Betrieb ; 47 , 19 ; 982-984


    Erscheinungsdatum :

    1994-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch






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