Mit dem Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG) von 1996 wurden die Möglichkeiten erweitert, befristete Arbeitsverträge ohne sog. anerkannten sachlichen Grund abzuschließen. Dies hat die Arbeitgeber zu tendenziell mehr, wenn auch befristeten Einstellungen bewogen. Die wesentlichen Änderungen gegenüber den bisherigen Regelungen des BeschFG werden herausgestellt.


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    Title :

    Erleichterte Zulassung befristeter Arbeitsverträge nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz 1996


    Subtitle :

    Ausgewählte Probleme



    Published in:

    Betrieb ; 51 , 14 ; 722-728


    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German