Die arbeitsrechtlichen Probleme einer Umstrukturierung sind vielfältig, aber lösbar. Die individualrechtlichen Inhalte des Abeitsverhältnisses werden vom Inhaberwechsel nicht berührt. Kollektive Regelungen bleiben vorbehaltlich anderweitiger Neuregelungen mit dem neuen Betrieb auf dem Stand zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs eingefroren. Die kollektivrechtlichen Möglichkeiten zur sinnvollen Neustrukturierung wurden bisher wenig genutzt.
Arbeitsrechtliche Probleme bei der Umstrukturierung von Unternehmen
Der Betrieb ; 51 , 37 ; 1861-1867
1998-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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