Im Laufe eines längeren Arbeitsverhältnisses kann es vorkommen, dass sich das Anforderungsprofil einer Stelle verändert, weil der Arbeitgeber z. B. bessere Deutschkenntnisse verlangt, damit schriftliche Arbeitsanweisungen verstanden werden. Der vorliegende Beitrag erörtert, dass der Arbeitgeber in diesem Fall grundsätzlich den Betriebsrat zu beteiligen und Schulungen durchzuführen hat, während den Arbeitnehmer eine "Lernpflicht" trifft. Anschließend wird untersucht, ob eine verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung in Betracht kommt, wenn der Mitarbeiter die Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme verweigert bzw. diese erfolglos bleibt.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Arbeitsrechtliche Probleme bei verändertem Anforderungsprofil einer Stelle


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 62 , 16 ; 846-850


    Publication date :

    2009-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Führung im verändertem Umfeld

    Jakubczik, Gert-Dieter / Skubch, Norbert | IuD Bahn | 1995



    Anforderungsprofil moderner Tiefziehbleche

    Engl, B. / Drewes, E.J. | Tema Archive | 1994



    Neue Perspektiven in verändertem Umfeld

    Rech, Jürgen | IuD Bahn | 2004