Im Einklang mit den sog. "Matrixstrukturen" vieler Konzerne erhalten heutzutage auch international tätige Arbeitnehmer ihre Weisungen oftmals nicht mehr (allein) von der inländischen Gesellschaft, mit welcher der Anstellungsvertrag geschlossen wurde. Kommt es in derartigen Fällen zur Kündigung, so ist zunächst zu klären, wer Arbeitgeber im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes ist und wann das deutsche Recht überhaupt Anwendung findet. Weiterhin muss geprüft werden, ob eine betriebsbedingte Kündigung voraussetzt, dass konzernweit keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr besteht, und bei der Sozialauswahl stellt sich die Frage, welche Arbeitnehmer einzubeziehen sind.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Arbeitsrechtliche Probleme bei "Matrix-Strukturen"


    Subtitle :

    Kündigungsschutz im multinationalen Konzern bei multinational tätigen Arbeitnehmern


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 60 , 6 ; 340-346


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German