In gezielten Programmen der betrieblichen Gesundheitsförderung liegen bisher ungenutzte Potentiale zur Förderung der Mitarbeiterpräsenz und Reduzierung der Kosten durch Fehlzeiten. Auffällig ist, daß mehr als 70 % der jährlichen Krankheitstage auf fünf Krankheitsgruppen zurückgehen. Veränderungen der Arbeitsbedingungen und Verbesserung der Kompetenz zur Streßbewältigung können hier Abhilfe schaffen.
Förderung der Mitarbeiterpräsenz durch betriebliche Gesundheitsförderung
Personal ; 46 , 3 ; 132-136
1994-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Betriebliche Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung
IuD Bahn | 2001
|Betriebliche Gesundheitsförderung
IuD Bahn | 1997
|Betriebliche Gesundheitsförderung
IuD Bahn | 2000
|Geschlechtersensible betriebliche Gesundheitsförderung
IuD Bahn | 2007
|Betriebliche Gesundheitsförderung als Institution
IuD Bahn | 1999
|