Gender Mainstreaming untersucht als Strategie geschlechtsbezogene Unterschiede zwischen Männern und Frauen in ihrer sozialen Konstruktion und ihrer historisch-gesellschaftlichen Bedingtheit. Dies ist auch ein wichtiger Aspekt für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, da je nach Geschlecht unterschiedliche Belastungen vorherrschen und es verschiedene Umgangsstrategien der Geschlechter gibt. Der Beitrag stellt die praxisnahen Instrumente Kurzfragen zur Genderprüfung, Leitfragen zur Genderprüfung, Gender-Budget-Analyse und GOPP (Gender-orientierte Projektplanung) für die betriebliche Genderanalyse vor.
Geschlechtersensible betriebliche Gesundheitsförderung
Gender Analyse kann ein Baustein dazu sein
Arbeitsrecht im Betrieb ; 28 , 11 ; 656-659
2007-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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