Wenn Gesundheit als eine Fähigkeit begriffen wird zur Problemlösung und Gefühlsregulierung, durch die ein positives seelisches und körperliches Befinden erhalten oder wiederhergestellt wird, dann wird Krankheit nicht mehr nur als körperliche Fehlfunktion, sondern auch als negativen Gefühlszustand verstanden. Werden Mitarbeiter in Aktivitäten ihres Unternehmens miteinbezogen, haben sie gute soziale Beziehungen untereinander , so ist dies ihrer Gesundheit und letztlich auch dem Unternehmen dienlich. Vor diesem Hintergrund gewinnen Erkenntnisse über pathogene und salutogene Arbeitsbedingungen neue Bedeutung. Eine Institutionalisierung betrieblicher Gesundheitsförderung mit fester Zuweisung an Personal, Budget und Aufgaben wird daher gefordert.
Betriebliche Gesundheitsförderung als Institution
Personalwirtschaft ; 26 , 5 ; 20, 22-23
1999-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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