Die Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und die Schaffung menschengerechter Arbeitsplätze sind aktuelle Verpflichtungen aus dem Sozialgesetzbuch und dem Arbeitsschutzgesetz. Die erweiterten gesetzlichen Rahmenbedingungen haben u.a. neue Präventionsangebote der verschiedenen Unfallversicherungsträger entstehen lassen. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) hat sich dabei für den Weg eines betrieblichen Gesundheitsmanagements entschieden. Es ermöglicht, alle "nicht-menschengerechten" Faktoren der Arbeit zu analysieren und zu verbessern: Die Organisation der Arbeit und Arbeitszeiten, die sozialen Beziehungen, die Qualifikation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Information und Transparenz von Entscheidungen, Handlungs- und Entscheidungsspielräume und der Stellenwert von Gesundheit in der Unternehmenspolitik. Im Beitrag werden einige wichtige Punkte abgehandelt, die für eine erfolgreiche Umsetzung eines solchen Konzepts relevant und auf andere Einrichtungen und Betriebe übertragbar sind.
Betriebliche Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung
Die BG (Die Berufsgenossenschaft) ; 11 ; 578-582
2001-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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