Durch übermäßigen Alkoholkonsum quer durch alle Berufsgruppen entstehen den Unternehmen in Deutschland hohe Kosten auf Grund der verminderten Leistungsfähigkeit, von Arbeitsunfällen und von vermehrten Krankheitszeiten der betroffenen Mitarbeiter. Wenn man von der Existenz eines freien Willens des Einzelnen ausgeht, sind alkoholkranke Mitarbeiter nicht schlechthin schuldunfähig, aber es bleibt zu berücksichtigen, dass der Arbeitsplatz ein letzter Halt vor dem Absturz sein kann. Der Beitrag gibt eine Einführung und beschreibt arbeitsrechtliche Möglichkeiten von der Prävention (Aufklärung, Alkoholverbot etc.) über die Feststellung/Kontrolle des Alkoholkonsums bis hin zur Abmahnung und der Kündigung als letztes Mittel.
Alkohol im Betrieb - wirtschaftliche und arbeitsrechtliche Aspekte
Betrieb und Wirtschaft ; 57 , 8 ; 342-346
2003-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 2001
|Arbeitsrechtliche Aspekte zu Fahrerassistenzsystemen
Tema Archive | 2005
|Arbeitsrechtliche Aspekte des neuen Arbeitsförderungsrecht
IuD Bahn | 1998
|Alkohol im Betrieb als Kündigungsgrund
IuD Bahn | 1995
|Arbeitsrechtliche Aspekte des neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetze
IuD Bahn | 1998
|