Durch übermäßigen Alkoholkonsum quer durch alle Berufsgruppen entstehen den Unternehmen in Deutschland hohe Kosten auf Grund der verminderten Leistungsfähigkeit, von Arbeitsunfällen und von vermehrten Krankheitszeiten der betroffenen Mitarbeiter. Wenn man von der Existenz eines freien Willens des Einzelnen ausgeht, sind alkoholkranke Mitarbeiter nicht schlechthin schuldunfähig, aber es bleibt zu berücksichtigen, dass der Arbeitsplatz ein letzter Halt vor dem Absturz sein kann. Der Beitrag gibt eine Einführung und beschreibt arbeitsrechtliche Möglichkeiten von der Prävention (Aufklärung, Alkoholverbot etc.) über die Feststellung/Kontrolle des Alkoholkonsums bis hin zur Abmahnung und der Kündigung als letztes Mittel.


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    Titel :

    Alkohol im Betrieb - wirtschaftliche und arbeitsrechtliche Aspekte



    Erschienen in:

    Betrieb und Wirtschaft ; 57 , 8 ; 342-346


    Erscheinungsdatum :

    2003-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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