Alkohol im Betrieb kann ein hinreichender Grund für eine arbeitgeberseitige Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein. Dabei kann je nach Sachlage eine verhaltensbedingte oder eine personenbedingte Kündigung in Betracht kommen. Beide Kündigungsgründe haben verschiedene Voraussetzungen, so daß im Einzelfall geklärt werden muß, auf welche Umstände die Kündigung gestützt werden soll.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Alkohol im Betrieb als Kündigungsgrund



    Erschienen in:

    Betrieb und Wirtschaft ; 49 , 3 ; 103-107


    Erscheinungsdatum :

    1995-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Alkohol im Betrieb

    Spiecker, Fritz-W. | IuD Bahn | 2001




    Unmutsäußerungen und Beleidigungen auf Facebook & Co. als Kündigungsgrund

    Dittrich, Alexander / Kock, Martin | IuD Bahn | 2013


    Alkohol

    Meyer-Gramcko,F. | Kraftfahrwesen | 1991