Die Diskussion zur Neuregelung befristeter Arbeitsverhältbisse, geregelt in § 1 BeschFG, steht auf der politischen Tagesordnung, da ohne eine Neuregelung die Befristungsmöglichkeit nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG) am 31.12.200 ausläuft. Zwar ist es aus Arbeitnehmersicht überwiegend zu begrüßen, wenn die Befristungsmöglichkeit ausläuft, aber die Wirtschaft will nicht auf die Möglichkeit befristeter Arbeitsverträge verzichten. Vor diesem Hintergrund hat die CDU-Fraktion einen Antrag im Bundestag eingebracht, die gesetzlich geregelte Befristungsmöglichkeit nach dem BeschFG (§ 1 Abs. 6) nicht zum Ende des Jahres auslaufen zu lassen, sondern auf unbestimmte Zeit zu verlängern. Im Beitrag wird die Ausgangslage geschildert, Gestaltungsmöglichkeiten und Anforderungen an eine gesetzliche Neuregelung diskutiert und der besondere Schutz von Betriebsratsmitgliedern erläutert.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Befristete Arbeitsverträge


    Subtitle :

    Überlegungen zur Reform des Beschäftigungsförderungsgesetze



    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 21 , 8 ; 457-459


    Publication date :

    2000-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German