Die Verbindungslinie zwischen den Änderungen zur betriebsbedingten Kündigung durch das Arbeitsrechtliche Beschäftigungsförderungsgesetz und der Rechtsprechung des BAG insbesondere zu Punktesystemen ermöglicht dem Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen künftig einen rechtssicheren Personalabbau. Da der Gesetzgeber im Sinne des Arbeitgeberschutzes die Auswahlkriterien eindeutig beschränkt hat, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, weitere Aspekte als die drei Auswahlkriterien in die Sozialauswahl einzubeziehen.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Die betriebsbedingte Kündigung im Wandel - neue Wege zum rechtssicheren Personalabbau



    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    1998-01-01


    Format / Umfang :

    8 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Betriebsbedingte Kündigung und Personalabbau

    Schneppendahl, Heike | IuD Bahn | 2009


    Betriebsbedingte Kündigung wegen Leistungsverdichtung

    Studiengesellschaft für den kombinierten Verkehr e.V. | IuD Bahn | 1998




    Teilzeitarbeit und betriebsbedingte Kündigung

    Reinfelder, Waldemar / Zwanziger, Bertram | IuD Bahn | 1996