Die Verbindungslinie zwischen den Änderungen zur betriebsbedingten Kündigung durch das Arbeitsrechtliche Beschäftigungsförderungsgesetz und der Rechtsprechung des BAG insbesondere zu Punktesystemen ermöglicht dem Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen künftig einen rechtssicheren Personalabbau. Da der Gesetzgeber im Sinne des Arbeitgeberschutzes die Auswahlkriterien eindeutig beschränkt hat, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, weitere Aspekte als die drei Auswahlkriterien in die Sozialauswahl einzubeziehen.


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    Title :

    Die betriebsbedingte Kündigung im Wandel - neue Wege zum rechtssicheren Personalabbau



    Published in:

    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    8 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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