Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.11.1996 - 7 AZR 909/95: Es besteht kein generelles Verbot der Befristung von Arbeitsverhältnissen werdender Mütter. Gerechtfertigt ist die Befristung bis zu dem Zeitpunkt, an dem ein freier Dauerarbeitsplatz mit einem anderen Arbeitnehmer besetzt werden soll, wenn sich der Arbeitgeber vor Abschluß des befristeten Arbeitsvertrages bereits vertraglich gegenüber einem auf unbestimmte Zeit einzustellenden Arbeitnehmer gebunden hat.
Befristete Einstellung: Kenntnis von Schwangerschaft der Arbeitnehmerin steht nicht entgegen
Betrieb ; 50 , 38 ; 1927
1997-01-01
1 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin
IuD Bahn | 1998
|Einstellung auf unbestimmte Zeit bei bestehender Schwangerschaft
IuD Bahn | 1999
|IuD Bahn | 1996
|IuD Bahn | 2000
|