Es widerspricht EU-Recht zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zur Beschäftigung und in bezug auf die Arbeitsbedingungen, wenn eine Arbeitnehmerin zu irgendeinem Zeitpunkt während ihrer Schwangerschaft infolge einer durch diese Schwangerschaft verursachten Krankheiten entlassen wird. Eine Vertragsbestimmung, die nach einer bestimmten Zahl von Wochen ununterbrochener Fehlzeiten das Recht zur Entlassug gibt, ist insoweit ohne Belang.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin



    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    1998-01-01


    Format / Umfang :

    3 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch





    Entlassung auf Antrag

    Günther, Hellmuth | IuD Bahn | 1994


    Rehabilitation statt Entlassung

    Gastell, Roland | IuD Bahn | 2007


    Kurzarbeit und Weiterbildung statt Entlassung

    Siemann, Christiane | IuD Bahn | 2009


    Kündigung - Muss der Chef Arbeitnehmer vor Entlassung anhören?

    Richter, Achim / Brüggemann, Marku | IuD Bahn | 2002