Eine Nebentätigkeit kann vom Arbeitgeber nur verboten werden, wenn die arbeitsvertraglich festgelegten Leistungspflichten beeinträchtigt werden. Der Arbeitnehmer muß selbst ermitteln, ob eine Nebentätigkeit genehmigungspflichtig ist. Der Verstoß gegen ein rechtmäßiges Nebentätigkeitsverbot rechtfertigt außerordentliche Kündigung und ggf. Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers.


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    Titel :

    Inhalt und Grenzen des arbeitsvertraglichen Nebentätigkeitsverbote



    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    01.01.1994


    Format / Umfang :

    3 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch