Eine Nebentätigkeit kann vom Arbeitgeber nur verboten werden, wenn die arbeitsvertraglich festgelegten Leistungspflichten beeinträchtigt werden. Der Arbeitnehmer muß selbst ermitteln, ob eine Nebentätigkeit genehmigungspflichtig ist. Der Verstoß gegen ein rechtmäßiges Nebentätigkeitsverbot rechtfertigt außerordentliche Kündigung und ggf. Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers.


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    Title :

    Inhalt und Grenzen des arbeitsvertraglichen Nebentätigkeitsverbote



    Published in:

    Publication date :

    1994-01-01


    Size :

    3 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German