Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit
Zur emotionalen Reaktion bei Fehlern in der Mensch-Computer-Interaktion
Persönlichkeitskorrelate von Mobbing
Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich
Kritische Effekte des Flimmerns auf die visuelle Leistung an selbstleuchtenden Medien
360°-Feedback - Hinweise für ein best-practice-Modell
Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie
Organisationskultur, Organisationsklima und Befriedigungsquellen der Arbeit