In der betrieblichen Praxis gewinnen die arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung und das Ansparen von Zeitguthaben für einen vorgezogenen Ruhestand zunehmend an Bedeutung. Obwohl beide Modelle auf der gleichen finanziellen Grundlage beruhen, nämlich dem teilweisen Gehaltsverzicht der Mitarbeiter in der Gegenwart zu Gunsten zukünftiger Vergünstigungen, werden sie sowohl vom Gesetzgeber als auch in der Praxis häufig unabhängig voneinander gesehen und beurteilt. In dem Beitrag werden beide Modelle zusammengeführt. Zunächst wird die arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung (Deferred Compensation) sowie das VW Zeit-Wertpapier als eine Form des arbeitnehmerfinanzierten Vorruhestands dar. Beide Modelle werden anhand von praxisrelevanten Kriterien verglichen und daraus Schlußfolgerungen für die Unternehmen und die Politik abgeleitet.
Vorruhestand oder Altersversorgung?
Ein Vergleich arbeitnehmerfinanzierter Modelle
Personal ; 51 , 8 ; 396-402
1999-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 1994
|Erfahrung? Ab in den Vorruhestand! Oder gibt es intelligentere Lösungen?
IuD Bahn | 2008
|Neue Regelungen für Vorruhestand und Frührente
IuD Bahn | 1996
|Betrieblicher Vorruhestand unter neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen
IuD Bahn | 1997
|Vorruhestand: Erst 5 Jahre frei und dann in Rente ...
IuD Bahn | 2001
|