Das Gesetz zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand, das vor allem die Vorschriften des Altersteilzeitgesetzes beinhaltet, und das Arbeitsförderungsreformgesetz, das u.a. die Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld vorsieht, haben den gesetzlichen Rahmen für den betrieblichen Vorruhestand entscheidend verändert. Verunsicherung ist auch eingetreten durch die beabsichtigte Streichung der Steuervorteile bei Abfindungszahlungen wegen Arbeitsplatzverlust.


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    Title :

    Betrieblicher Vorruhestand unter neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen



    Published in:

    Betrieb ; 50 , 26 ; 1330-1333


    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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