Das Gesetz zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand, das vor allem die Vorschriften des Altersteilzeitgesetzes beinhaltet, und das Arbeitsförderungsreformgesetz, das u.a. die Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld vorsieht, haben den gesetzlichen Rahmen für den betrieblichen Vorruhestand entscheidend verändert. Verunsicherung ist auch eingetreten durch die beabsichtigte Streichung der Steuervorteile bei Abfindungszahlungen wegen Arbeitsplatzverlust.
Betrieblicher Vorruhestand unter neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen
Betrieb ; 50 , 26 ; 1330-1333
01.01.1997
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 1994
|Vorruhestand oder Altersversorgung?
IuD Bahn | 1999
|Neue Regelungen für Vorruhestand und Frührente
IuD Bahn | 1996
|Vorruhestand: Erst 5 Jahre frei und dann in Rente ...
IuD Bahn | 2001
|