Der Vorruhestand führt bei vielen Arbeitnehmern zu psychosomatischen Krankheitsbildern. Das emotionale Erlebnis des Arbeitsplatzverlustes kommt einer Zerstörung ihrer Lebensaufgabe gleich, die einhergeht mit dem Bewußtsein, daß sie nicht mehr gebraucht werden. Hieran ändern auch die attraktiven finanziellen Regelungen nichts, denn es ist vorwiegend kein finanzielles, sondern ein psychologisches Problem. Es gibt keine einheitliche Vorruhestandspolitik für die Unternehmen; jede Firma muß für sich entscheiden, welche Hilfestellungen sie ihren Mitarbeitern zur Überwindung der Schwierigkeiten geben will.
Vorruhestand
Personal ; 46 , 5 ; 240-243
1994-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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