Als Innere Kündigung (IK) wird Leistungszurückhaltung verstanden. Psychischer Zustand innerlich Gekündigter gilt als demotiviert, depressiv, es kommt zu einem konfliktvermeidenden Verhalten. Gegen IK werden Gespräche, Schulungen, Versetzung und als letztes Mittel die Trennung vom Arbeitnehmer empfohlen. Das Problem ist, IK nachzuweisen. Erst durch Vergleich mit feststellbaren Leistungsstandards ("Normalarbeitnehmer") läßt sich objektives Vorhandensein nachweisen oder es wird jemand IK nur zugeschrieben. Hier muß auch Interesse der zuschreibenden Person bedacht werden. Wichtig ist also, wer wen als innerlich gekündigt bezeichnet hat, von welcher Norm der Zuschreiber ausgeht.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Innere Kündigung


    Subtitle :

    Leistungszurückhaltung zwischen individueller Motivationsblockade und organisatorischer Normsetzung



    Published in:

    Publication date :

    1999-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Die innere Kündigung grassiert

    Online Contents | 1996


    Innere Kündigung als Führungsproblem

    Krystek, Ulrich / Becherer, Dori / Deichselmann, Karl-Heinz | IuD Bahn | 1995


    Die "Innere Kündigung" ist kostspielig

    Linke, Klau | IuD Bahn | 1996


    Innere Kündigung erkennen und gegensteuern

    Pitsch, Rainer | IuD Bahn | 2002