Leistungsbeurteilung ist wichtiges Instrument für die Zuteilung beruflicher Chancen, sie setzt Distanz und Beobachtungsmöglichkeit voraus. Bei Gruppenarbeit besteht jedoch keine Beobachtungsmöglichkeit mehr, bezogen auf das einzelne Gruppenmitglied. Ersatzlösung durch zweistufiges Verfahren (1. Stufe: Gruppenmitglieder beurteilen einzeln die Qualität der Teamarbeit; 2. Stufe: Gruppe bewertet gemeinsam und leitet Schritte zur Verbesserung der Teamarbeit daraus ab). Besser wäre es, bei Gruppenarbeit auf Leistungsbeurteilungen zu verzichten.
Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit
Zeitschrift Führung + Organisation ; 2 ; 112-113
1998-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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