Die Leistungsbeurteilung soll - als eine Form der Personalbeurteilung neben der Potentialbeurteilung - zur ökonomischen Führung eines Betriebes beitragen. Beunruhigend ist jedoch die Art und Weise, wie diese umgesetzt wird. Individuelle Leistungen eines Mitarbeiters rückwirkend objektiv zu beurteilen, scheitert in der Regel an den Methoden und Merkmalen.
Aufgabenbezogene Leistungsbeurteilung
Personal ; 48 , 9 ; 466-468, 470-471
1996-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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