In der Praxis wird die Leistungsbeurteilung immer häufiger mit dem Führungsinstrument des Management by Objectives (MbO) verbunden. Gezeigt wird der Aufbau eines zielorientierten Leistungsbeurteilungsverfahrens. Die Voraussetzungen für den Einsatz und die Vorteile werden aufgezeigt. Weiterhin wird auf die damit verbundenen Probleme eingegangen. Die Zukunftsaussichten des Konzepts werden beurteilt.


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    Title :

    Leistungsbeurteilung durch Zielvereinbarung


    Contributors:

    Published in:

    Personal ; 48 , 9 ; 478-480, 482


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German