Wurde der Betriebsrat bei der Installation von Videokameras zur Überwachung eines Mitarbeiters nicht um Zustimmung gebeten, können die Ergebnisse der Videoüberwachung nicht verwertet werden. Ergibt die Auswertung Verdachtsmomente oder eindeutige Beweise, kommen sowohl Verdachtskündigung als auch Tatkündigung in Frage. Unterbleibt die Anhörung des Betriebsrats vor Ausspruch der Kündigung, ist diese unwirksam.


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    Title :

    Kündigung nach heimlicher Videoüberwachung



    Published in:

    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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