Unternehmen klagen, daß es ihnen schlecht ginge, die Kosten zu hoch seien und die Gewinne zu niedrig. Oft sehen diese Unternehmen eine Möglichkeit die Kosten zu reduzieren, indem sie das Weihnachtsgeld für Beschäftigte streichen. Ob Beschäftigte überhaupt Anspruch auf Weihnachtsgeld haben und ob eine Kürzung einfach hingenommen werden muß oder dagegen vorgegangen werden kann, wird untersucht. Grundlage einer Zahlung kann Vereinbarung sein, ein Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Zahlung kann freiwillig sein, Weitergeltung ist abhängig vom Vorliegen einer betrieblichen Übung. Schwierig kann der Anspruch auf Weihnachtsgeld werden, wenn die Firma Konkurs anmeldet.
Der Anspruch auf Weihnachtsgeld
Arbeitsrecht im Betrieb ; 18 , 12 ; 691-698
1997-01-01
8 pages
Article (Journal)
German
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