Sonderzahlungen des Arbeitgebers sind grundsätzlich freiwillig. Ein Anspruch darauf entsteht erst auf Basis eines Tarifvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder des individuellen Arbeitsvertrages. Dabei ist allerdings der allgemeine Gleichbehandlungsgrundatz zu berücksichtigen, der bei Abweichungen einen sachlichen Grund erfordert. Der 1. Teil des Beitrages erläutert die Grundsätze und geht auf Details wie z. B. Mitbestimmung des Betriebsrates, betriebliche Übung, Leistung mit Widerrufsvorbehalt und Rückzahlungsklauseln ein.


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    Title :

    Weihnachtsgeld


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 12 ; 715-720


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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