Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.02.1997 - 2 AZR 265/96: Auch wenn der Kündigungssachverhalt ungewöhnlich komplex ist, bedarf es für die Anhörung des Betriebsrats nicht der Schriftform bzw. der Übergabe vorhandener schriftlicher Unterlagen. Im Kündigungsschutzprozeß sind auch solche Tatsachen verwertbar, die der Arbeitgeber dem Betriebsrat im Anhörungsverfahren erst auf Nachfrage mitteilt, sofern er vor der Kündigung nochmals die gesetzliche Frist bzw. die abschließende Stellungnahme des Betriebsrats abwartet.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Anforderungen an die Betriebsratsanhörung



    Published in:

    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

    Bombardier Eurorail Informationsbüro Deutschland, Reutlingen | IuD Bahn | 1995


    Betriebsratsanhörung vor betriebsbedingter Kündigung

    Studiengesellschaft für den kombinierten Verkehr e.V. | IuD Bahn | 2000




    Die Kündigung/Betriebsratsanhörung bei Kündigungen

    Schneppendahl, Heike / Felser, Michael | IuD Bahn | 2009