Die Möglichkeit des Datenaustauschs mittels e-mails, ggf. unter Nutzung des Internets, wirft die Frage auf, wie sich der Arbeitgeber vor dem unberechtigten Zugriff auf Geschäftsgeheimnisse schützt, andererseits die Frage nach dem Maß der Überwachung des Arbeitnehmers. Je nach Zielsetzung ist nach Umfang und Intensität der Kontrollmechanismen zu unterscheiden. Betriebliche Mitbestimmung einerseits und Datenschutzrecht andererseits sind zu beachten.


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    Title :

    Arbeitsrechtliche Aspekte beim betrieblichen Einsatz von e-mail



    Published in:

    Betrieb ; 50 , 6 ; 326-330


    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German