Die Möglichkeit des Datenaustauschs mittels e-mails, ggf. unter Nutzung des Internets, wirft die Frage auf, wie sich der Arbeitgeber vor dem unberechtigten Zugriff auf Geschäftsgeheimnisse schützt, andererseits die Frage nach dem Maß der Überwachung des Arbeitnehmers. Je nach Zielsetzung ist nach Umfang und Intensität der Kontrollmechanismen zu unterscheiden. Betriebliche Mitbestimmung einerseits und Datenschutzrecht andererseits sind zu beachten.
Arbeitsrechtliche Aspekte beim betrieblichen Einsatz von e-mail
Betrieb ; 50 , 6 ; 326-330
1997-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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