Der Vorschlag einer Projektgruppe der bayerischen Verwaltung zur Verbesserung der Leistungsmotivation der Mitarbeiter durch nicht-monetäre Maßnahmen ließ sich in 12 Schwerpunktthesen zusammenfassen. Diese werden eingehend dargelegt und erörtert. Wenngleich die Leistungsbereitschaft durchaus durch anderweitige Maßnahmen negativ beeinflußt sein kann, bieten die aufgezeigten Thesen vielfältige Ansätze, durch die Motivation der Mitarbeiter zu einer Zukunftsorientierung der Verwaltung zu gelangen.


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    Title :

    Mitarbeitermotivation - Förderung durch nicht-monetäre Faktoren


    Contributors:

    Published in:

    Zeitschrift Beamtenrecht ; 44 , 10 ; 304-309


    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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