Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.04.1995 - 7 AZR 936/94: Wird die Förderung im Rahmen einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme von einer späteren Übernahme des zugewiesenen Arbeitnehmers in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis abhängig gemacht, so kann dieser kein Recht auf Abschluß eines unbefristeten Arbeitsvertrages ableiten. Unabhängig davon kann bei dem Arbeitnehmer ein Vertrauenstatbestand i. S. einer berechtigten Erwartung geschaffen werden, daß nach Abschluß der Fördermaßnahme das Arbeitsverhältnis unbefristet fortgesetzt werde.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library


    Export, share and cite



    Title :

    Arbeitsbeschaffungsmaßnahme und befristeter Arbeitsvertrag


    Contributors:

    Published in:

    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    4 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Befristeter Arbeitsvertrag nach § 620 BGB

    Verband Deutscher Eisenbahn-Ingenieure VDEI | IuD Bahn | 1998


    Befristeter Arbeitsvertrag mit Kündigungsklausel "aus wichtigem Grund" zum Jahresschluß

    Studiengesellschaft für den kombinierten Verkehr e.V. | IuD Bahn | 1998



    Arbeitsvertrag

    Spiecker, Fritz | IuD Bahn | 1999


    Der befristete Arbeitsvertrag

    Kempff, Gilbert | IuD Bahn | 1996