Will ein Unternehmen eine Personalumfrage im Intranet durchführen, um zum Beispiel einen Eindruck von der Stimmung unter den Mitarbeitern zu erhalten, so ist zu klären, ob Beteiligungsrechte des Betriebsrats beachtet werden müssen. Ob das dem Betriebsrat allgemein zur Durchführung seiner Aufgaben zustehende Informationsrecht aus § 80 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) einschlägig ist, hängt vom konkreten Inhalt der Fragen ab, wird jedoch in aller Regel zu bejahen sein. Darüber hinaus kommt ein Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG (Mitbestimmung beim Ordnungsverhalten) in Betracht, sofern die Teilnahme an der Umfrage nicht freiwillig ist, und außerdem fällt die computergestützte Durchführung unter § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG (Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen). Ein Mitbestimmungsrecht nach § 94 Abs. 1 BetrVG (Personalfragebogen) kann hingegen allenfalls dann bestehen, wenn die Befragung nicht anonymisiert erfolgt.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Personalumfragen im Unternehmen


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 64 , 33 ; 1862-1865


    Publication date :

    2011-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German