Im Falle eines Betriebsübergangs gehen die bestehenden Arbeitsverhältnisse grundsätzlich auf den Erwerber über, und eine wegen des Betriebsübergangs ausgesprochene Kündigung ist nach § 613a Absatz 4 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) unwirksam. Allerdings kommt es insoweit auf die Umstände beim Zugang der Kündigungserklärung an, so dass keine Unwirksamkeit eintritt, wenn der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt von einer Betriebsstilllegung ausgeht und erst später einen Erwerber findet, der den Betrieb fortführt. Geschieht Letzteres jedoch noch vor Ablauf der Kündigungsfrist, so gewährt die Rechtsprechung dem Arbeitnehmer in der Regel einen Wiedereinstellungsanspruch. Der vorliegende Beitrag untersucht neuere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu diesem Thema und geht z. B. darauf ein, gegen wen sich der Wiedereinstellungsanspruch richtet, aus welchen Gründen er ausnahmsweise entfällt und innerhalb welcher Frist er geltend zu machen ist.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Der Wiedereinstellungsanspruch bei überraschendem Betriebsübergang


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 63 , 33 ; 1826-1830


    Publication date :

    2010-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Wiedereinstellungsanspruch

    Verband Deutscher Eisenbahn-Ingenieure VDEI | IuD Bahn | 1998



    Der Wiedereinstellungsanspruch

    Wulff, Manfred | IuD Bahn | 2007


    Neu entdeckt: der Wiedereinstellungsanspruch

    Welslau, Dietmar | IuD Bahn | 1998