Eine betriebsbedingte Kündigung ist gemäß Paragraf 1 Absatz 2 Kündigungsschutzgesetz unwirksam, wenn der Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden kann. Das wirft die Frage auf, ob die Stelle eines befristet beschäftigten Kollegen als "freier" Arbeitsplatz anzusehen ist, wenn die Befristung vor oder spätestens kurz nach Ablauf der Kündigungsfrist ausläuft. Der vorliegende Beitrag bejaht dies und führt aus, dass auch keine Sozialauswahl zwischen den beiden Arbeitnehmern stattzufinden hat. Ergänzend geht er auf die Verteilung der Beweislast in einem etwaigen Kündigungsschutzprozess ein.


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    Title :

    Kündigungsschutz: Befristete Arbeitsverhältnisse als "freie" Arbeitsplätze i. S. des § 1 Abs. 2 KSchG


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 61 , 51/52 ; 2831-2834


    Publication date :

    2008-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German