Auf Basis einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung aus dem Jahr 2003 des Instituts zur Erforschung sozialer Chancen (ISO) analysiert die Autorin die Chancen und Risiken, wenn Mitarbeiter wie z. B. bei Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeitmodellen einen Spielraum bei der Festlegung ihrer täglichen Anfangs- und Endzeiten haben. Bei 56 % der Befragten mit selbstgesteuerten Arbeitszeiten und 93 % derjenigen mit Vertrauensarbeitszeit gab es keine formelle Regulierung des Zeitausgleiches, obwohl erst diese einer Entgrenzung vorbeugt. Die Arbeitszeitregulierung bleibt auch für den Betriebsrat eine wichtige Aufgabe.
Arbeitszeiten selbst steuern
Chancen und Risiken
Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 6 ; 338-342
2008-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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