Automatisierte Datenerfassung und Auswertung von Personalzeiten sind ein notwendiges Mittel zu Kostenersparnis, Personaleinsatzplanung und zur Erhöhung der Informationstransparenz im Unternehmen. Im Beitrag wird Personalzeiterfassung (PZE) der Vertrauensarbeitszeit gegenübergestellt. Das Ergebnis ist, dass sich die Vertrauensarbeitszeit für die Arbeitnehmer oft als wenig ideal erweist. Statt zur angestrebten Selbstbestimmung führt Vertrauensarbeitszeit des Öfteren zur Arbeitsüberlastung. Hier wird die Verantwortung für die Arbeitsorganisation und das Zeitmanagement dem Mitarbeiter übertragen. Die Personalzeiterfassung ist und bleibt das Instrument der Zeitwirtschaft. Eine umfassende Zeitwirtschaftslösung erfodert eine mit der PZE gekoppelte elektronische Zutrittskontrolle (ZK). Dafür werden in den Unternehmen oft PC-basierte Terminals eingesetzt. PZE und ZK stoßen allerdings aus datenschutztechnischen Gründen auf Skepsis bei den Mitarbeitern. Deshalb ist es notwendig, die Mitarbeiter frühzeitig in den Planungs- und Ausführungsprozess zu integrieren. Im Beitrag werden eine Vielzahl verschiedener Terminaltypen vorgestellt, die extrem anwenderbestimmt sind. Desweiteren sind Internetadressen zu den Themen "Vertrauensarbeitszeit", "Zeitwirschaftsprodukte" und "Employee-Self Service" aufgeführt.
Elektronik unterstützt flexible Arbeitszeiten
Personalwirtschaft ; 28 , 3 ; 80, 82-87
2001-01-01
8 pages
Article (Journal)
German
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