Auf Basis einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung aus dem Jahr 2003 des Instituts zur Erforschung sozialer Chancen (ISO) analysiert die Autorin die Chancen und Risiken, wenn Mitarbeiter wie z. B. bei Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeitmodellen einen Spielraum bei der Festlegung ihrer täglichen Anfangs- und Endzeiten haben. Bei 56 % der Befragten mit selbstgesteuerten Arbeitszeiten und 93 % derjenigen mit Vertrauensarbeitszeit gab es keine formelle Regulierung des Zeitausgleiches, obwohl erst diese einer Entgrenzung vorbeugt. Die Arbeitszeitregulierung bleibt auch für den Betriebsrat eine wichtige Aufgabe.


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    Titel :

    Arbeitszeiten selbst steuern


    Untertitel :

    Chancen und Risiken


    Beteiligte:
    Munz, Eva (Autor:in)

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 6 ; 338-342


    Erscheinungsdatum :

    2008-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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