Fällt im Zuge einer Umstrukturierung der bisherige Tätigkeitsbereich eines Mitarbeiters weg, so kann die Übernahme einer anderen Position im Unternehmen eine Alternative zur Entlassung darstellen. Um herauszufinden, für welche Aufgaben der betroffene Mitarbeiter geeignet ist, müssen Motivation, Kompetenz und Persönlichkeit genau analysiert werden. Hierfür eignet sich zum Beispiel die von einem Beratungsunternehmen entwickelte "profilorientierte Einsatzoptimierung". Die Hinzuziehung externer Berater bietet dabei den zusätzlichen Vorteil, dass diese dem Arbeitnehmer notfalls auch helfen können, außerhalb des Unternehmens eine neue Stelle zu finden.
Umbesetzen statt kündigen
Personalwirtschaft ; 35 , 5 ; 32-34
2008-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
Beratung , Eignung , Analyse , Kündigung , Entlassung , Mitarbeiter , Versetzung , Personaleinsatz
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