Gewährt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld), so werden dabei häufig die folgenden beiden Vereinbarungen getroffen: Der Arbeitnehmer soll keinen Rechtsanspruch auf zukünftige Sonderzahlungen erwerben ("Freiwilligkeitsvorbehalt") und außerdem die Zahlung nur dann endgültig behalten dürfen, wenn er dem Betrieb noch einige Wochen oder Monate treu bleibt ("Stichtagsklausel"). Der vorliegende Beitrag setzt sich mit einem im Oktober 2007 ergangenen Urteil des Bundesarbeitsgerichts auseinander, in dem das Gericht erneut die Wirksamkeit derartiger Regelungen überprüft hat.


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    Title :

    Neue Spielregeln für arbeitsvertragliche Vereinbarungen von Sonderzahlungen


    Subtitle :

    Zugleich Besprechung des BAG-Urteils vom 24.10.2007 - 10 AZR 825/06, DB 2008 S. 126


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 61 , 3 ; 124-126


    Publication date :

    2008-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German