Unternehmen richten ihre Geschäftsbereiche auf veränderte Marktbedingungen aus. Dabei greifen sie auf das Instrument der Personalentlassung zurück. Entlassungen werden mit der Einführung neuer Technologien (84%), Fusionen und Verkäufen (77%), globalem Wettbewerb (77%) und veränderten Geschäftszielen (54%) begründet. Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen wird zunehmend dadurch entschieden, wie Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die widersprüchliche Botschaft von Personalabbau und Mitarbeiterbindung kommunizieren. Voraussetzung einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung ist, dass Unternehmen die Wünsche und Erwartungen ihrer Mitarbeiter kennen. Bevor Unternehmen Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung planen und umsetzen, sollten sie sich im Klaren sein, welche Mitarbeiter sie im Unternehmen halten wollen.
Neue Spielregeln bei Entlassungen
Personalwirtschaft ; 28 , 4 ; 36, 38, 40-41
2001-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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