Die Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz wirft zahlreiche arbeitsrechtliche Probleme auf. Dazu gehört z. B. die Frage, ob die stillschweigende Duldung der privaten Internetnutzung irgendwann einen entsprechenden Anspruch der Arbeitnehmer begründet, ob und in welcher Form Kontrollen durchgeführt werden können und unter welchen Voraussetzungen Verstöße des Arbeitnehmers gegen die betrieblichen Vorgaben eine Kündigung rechtfertigen. Besteht ein Betriebsrat, so ist weiterhin fraglich, ob diesem ein Internetanschluss zu Verfügung stehen muss und ob die Regelung der privaten Internetnutzung mitbestimmungspflichtig ist.
Internet-, Intranet- und E-Mail-Einsatz am Arbeitsplatz
Rechte der Beteiligten und Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen
Der Betrieb ; 60 , 27/28 ; 1526-1535
2007-01-01
10 pages
Article (Journal)
German
Internet , Arbeitnehmer , Kündigung , Arbeitgeber , Betriebsrat , E-Mail , Mitbestimmung
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